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Unisannio:stamane II° Intake di «Employability 2.0»

22/02/2013
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Selezionati alcuni giovani che dovranno superare un test e un colloquio anche a Benevento.

 

II° Intake di «Employability 2.0

Employability 2.0 intende promuovere l’inserimento di 100 giovani laureati nelle imprese del Consorzio ELIS. Attraverso la realizzazione di una “nave scuola consortile” che consenta l’assunzione di giovani di valore, offrendo loro un percorso di sviluppo. Oggi infatti si richiede “l’impiegabilità”, ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro. Il gruppo di formatori che seguirà i ragazzi durante il percorso formativo è costituito dalla Faculty ELIS e dai testimonial aziendali aderenti al programma ELIS Fellow , nonché da esperti provenienti da Università e Business School.

Il percorso è rivolto a laureati e laureandi con i seguenti requisiti : per i Laureati è richiesta Laurea magistrale o specialistica in scienze economiche e sociali, tecnico scientifiche e umanistiche, età non superiore a 27 anni, ottima conoscenza della lingua inglese (upper intermediate). Per i laureandi è richiesto il Corso di laurea magistrale o specialistico scienze economiche e sociali, tecnico scientifiche e umanistiche, età non superiore a 27 anni, media degli esami minima del 27 e ottima conoscenza della lingua inglese (upper intermediate).
Il programma dura due anni ed è caratterizzato da alcuni elementi principali:
1. Formazione (pre inserimento): ha una durata totale di 15 giorni e ha l’obiettivo di integrare la formazione universitaria del partecipante, attraverso l’apprendimento delle competenze necessarie all’inserimento in azienda. E’articolata in moduli di general management e specialistici per trasferire ai partecipanti contenuti utili all’ottenimento di certificazioni richieste dal mercato del lavoro (TOEFL, CAPM);
2. Esperienza professionale interaziendale: ogni partecipante vivrà due esperienze professionali, ciascuna della durata di un anno, in due grandi imprese;
3. Mentoring: grazie ad un mentor e al tutoraggio, i partecipanti verranno accompagnati nella definizione del percorso di crescita individuale;
4. La formazione post-inserimento : durante l’esperienza lavorativa sono previste 30 giornate di formazione suddivise in 10 sessioni di 3 gg ciascuna (giovedì-venerdì-sabato).
Al termine dei due anni, i partecipanti potranno ricevere un’offerta di inserimento lavorativo da parte delle due imprese in cui hanno vissuto la loro esperienza. Questa prima edizione 2012-2014 prevede l’inserimento dei 100 giovani in diversi momenti (intake).Il I intake si è avuto ad Ottobre.

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