Presenti per la parte pubblica il dirigente Vincenzo Catalano e l’assessore al personale Pietro Iadanza, per la parte sindacale Fioravante Bosco, Nicola Quarantiello e Antonio Pagliuca per la Uil Fpl, Antonio Forgione, Renato Catalano, Loredana Brugnetti e Giustino Mignone della Cisl Fp e Antonio Caruso, Achille Timossi e Giannaserena Franzé per la Fp Cgil.
Palazzo Mosti
L’avv. Catalano ha fatto presente che le risorse decentrate provvisoriamente quantificate per l’anno 2015 sono pari a € 1.413.305,73, mentre lo straordinario ammonta a € 119.417,48. Su quest’ultima cifra è previsto il taglio del 30% a causa dei rilievi formulati dal Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) in sede ispettiva. Il risparmio previsto dovrà consentire di pareggiare quanto speso in eccedenza negli anni 2004/2008. In merito agli altri rilievi formulati dal MEF su compensi Prusst, Por e similari i rappresentanti sindacali hanno espresso la contrarietà al recupero decurtando le risorse decentrate. Gli eventuali introiti illegittimi dovranno essere restituiti dagli interessati o dai dirigenti che ne hanno disposto il pagamento in dispregio delle norme sul lavoro pubblico. La Uil Fpl ha chiesto espressamente che siano calendarizzate specifiche riunioni per discutere dei seguenti argomenti:
a) previsione nel nuovo contratto collettivo decentrato integrativo per l’anno 2015 della progressione economica orizzontale;
b) rivisitazione del Regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi con annessa dotazione organica per dare al Comune di Benevento una struttura moderna, efficiente ed adeguata ai nuovi compiti e funzioni istituzionali;
c) predisposizione di un razionale piano di formazione del personale dipendente, fissando criteri chiari e trasparenti per la partecipazione ai corsi, a iniziare dalle categorie più basse;
d) promozione del concetto di “sicurezza sul posto di lavoro”, di cui al decreto legislativo n. 81/2008;
e) attivazione del comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, da istituire ai sensi dell’art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183, che ha sostituito l”art. 57 del decreto legislativo n. 165/2001;
f) risoluzione del trentennale problema del Corpo della polizia municipale con la previsione del regolamento di servizio, il rispetto dell’anzianità per ottenere i servizi “interni” e la verifica delle inidoneità.
La riunione è stata poi aggiornata ai primi giorni del prossimo mese di maggio per permettere agli uffici di poter esaudire le richieste formulate dai rappresentanti sindacali.
“Abbiamo incalzato la parte pubblica – dichiara Fioravante Bosco – affinché si decida a riformare le politiche del personale. Sono troppi anni che le questioni segnalate dai lavoratori e dai rappresentanti sindacali giacciono irrisolte nei cassetti di Palazzo Mosti, mentre arrivano censure dal MEF, richieste di restituzione di somme e condanne dai giudici del lavoro per le varie vertenze dei dipendenti. Nelle prossime settimane vedremo se la dichiarata disponibilità a discutere si trasformerà in atti concreti. Bisogna dare certezze ai lavoratori ed evitare lo sperpero di preziose risorse che, invece, devono essere utilizzate per migliorare i servizi resi ai cittadini e valorizzare le professionalità che pure ci sono”.
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