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Elezioine della RSU 5 – 7 Aprile 2022. Programma della lista Uil F.P.L. Comune di Benevento

05/04/2022
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Scrive la Uil:

Care Colleghe, cari Colleghi,

nei giorni 5, 6 e 7 aprile 2022 sarete chiamati a rinnovare la rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) del Comune di Benevento per il prossimo triennio.

Si tratta di un momento significativo nella vita dell’Ente e dei suoi dipendenti, pertanto bisogna cogliere l’occasione di eleggere lavoratori e lavoratrici capaci di rappresentare tutte le categorie, nella tutela degli interessi di ciascuno e nella promozione del miglioramento delle condizioni lavorative. Nostra ferma intenzione è quella di cambiare radicalmente l’impostazione dell’azione sindacale all’interno del Comune di Benevento, recuperando la fiducia dei lavoratori nei confronti del sindacato, promuovendo una rappresentatività volta alla tutela dei comuni interessi, favorendo azioni ispirate alla collaborazione e all’accordo, superando dannosi atteggiamenti divisivi e individualisti, che nulla hanno a che vedere con il benessere nell’ambiente di lavoro.

Negli ultimi tre anni, solo grazie all’impegno della Uil Fpl, nel nostro Ente si è riusciti a realizzare la progressione economica orizzontale per tutti i lavoratori. L’ultima era stata ottenuta col contratto, sottoscritto solo dalla Uil Fpl, del 9 giugno 2005.

La UIL F.P.L. vuole ricordare le altre battaglie già vinte:

a)       l’aumento del buono pasto elettronico sostitutivo della mensa che non subisce più trattenute in busta paga quando è contenuto nel limite dei 7,00 euro;

b)       la fornitura dei gradi distintivi per gli appartenenti al Corpo di Polizia municipale;

c)        la regolamentazione del Fondo Perseo-Sirio per la previdenza integrativa dei lavoratori della Polizia municipale, partito nel 2019;

d)       una serie di progressioni verticali, che hanno dato l’atteso ristoro a chi, da svariati lustri, vedeva bloccata la propria carriera.

I rappresentanti della UIL F.P.L. saranno fortemente impegnati per ottenere:

a)   l’immediata erogazione delle quote di salario accessorio per tutti i lavoratori dell’Ente, atteso che le liquidazioni sono attualmente ferme al 31 dicembre 2021. Il pagamento in dodicesimi, in attesa dell’approvazione del Bilancio di previsione annuale, non deve più essere posto in discussione. Chi lavora ha diritto a percepire gli incentivi, non rilevando mere formalità burocratiche;

b)   la completa attuazione della flessibilità dell’orario di lavoro, fino alla  costituzione della “banca ore”, prevedendo nuove fasce orarie per l’espletamento dell’attività lavorativa, focalizzando l’attenzione verso il tema della conciliazione tra lavoro e vita personale e familiare;

c)      il riequilibrio del personale tra i vari settori dell’Ente;

d)    la programmazione annuale del fabbisogno di personale per far sì che il funzionamento di alcuni servizi possa essere ricondotto a normalità, che possa dare concrete risposte a cittadini e lavoratori. Un esempio per tutti può essere il Corpo di Polizia municipale, che ormai annovera personale con un’età media di oltre 59 anni e un organico dimezzato dai pensionamenti degli ultimi anni. Analogo discorso vale per l’Ufficio dei messi comunali, in affanno da svariati anni;

e)     possibilità di mantenere il concreto ricorso al lavoro agile, previo accordo individuale col Dirigente di Settore dal quale si dipende, il quale non potrà negarlo senza una precisa giustificazione;

f)      la predisposizione di un razionale piano di formazione del personale dipendente, fissando criteri chiari e trasparenti per la partecipazione ai corsi;

g)     la promozione del concetto di “sicurezza sul posto di lavoro”, di cui al decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. e i., per la verifica effettiva dell’idoneità dei luoghi di lavoro e per assicurare ai dipendenti una situazione lavorativa nella quale non ci sia il rischio di incidenti;

h)    il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità contro le discriminazioni e per la valorizzazione del benessere lavorativo, istituito ai sensi dell’art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183, che ha sostituito l’art. 57 del decreto legislativo n. 165/2001, dovrà coinvolgere e lavorare di più con l’audizione dei lavoratori fragili e degli Rsu;

i)       la risoluzione del trentacinquennale problema del Corpo della polizia municipale, che ancora non riesce a dotarsi del Regolamento per l’espletamento del servizio;

j)       l’elevazione da 3,00 ad almeno 6,00 euro giornalieri dell’indennità di servizio esterno per gli appartenenti al Corpo di Polizia municipale;

k)     l’elevazione da 3,00 ad almeno 6,00 euro giornalieri dell’indennità condizioni di lavoro per operai, custodi, messi comunali, etc;

l)       la previsione incentivata per la previdenza integrativa di tutto il personale dipendente;

m)  il superamento della categoria A, con la previsione che sarà contenuta nel nuovo C.C.N.L. delle funzioni locali 2019/2021, in corso di stipulazione, per il loro reinquadramento nella “area degli operatori”.

I rappresentanti della UIL F.P.L. si batteranno, inoltre, per:

1.      la democrazia sindacale all’interno dell’Ente;

2.      un nuovo modello di relazioni sindacali veramente partecipativo;

3.      l’informazione costante e tempestiva ai lavoratori sulle scelte da operare;

4.      l’unità sindacale per meglio difendere i diritti di tutti i lavoratori.

***

Ecco perché ci rivolgiamo alle elettrici e agli elettori, con l’impegno di lavorare per poter raggiungere gli obiettivi che stanno maggiormente a cuore a tutti i lavoratori del comune di Benevento.

Con il rafforzamento della UIL F.P.L. intendiamo assicurare un rinnovato impulso all’azione da porre in essere in delegazione trattante, attraverso un approccio serio e propositivo, finalizzando il nostro impegno al raggiungimento di un’unità di punti di vista e di intenti, superando conflitti sterili e controproducenti, allo scopo di ottimizzare i tempi e salvaguardare gli interessi di tutti i lavoratori.

I candidati UIL F.P.L.:

1. CATILLO Giampiero  Settore Risorse finanziarie

2. QUARANTIELLO Nicola  Corpo P.M.

3. IZZO Annio  Settore Cultura

4. MODOLA Giuseppina  Settore Risorse finanziarie

5. PAGLIUCA Antonietta Settore servizi al cittadino

6. TESTA Vincenzo  Servizio Ambiente

7. RUSSO Angelo  Corpo Polizia municipale

8. DE SORICELLIS Antonio Corpo Polizia municipale

9. TARANTINO Angelo Settore servizi al cittadino

10. BOSCO Giorgio  Servizio traffico e segnaletica

“Come Uil Fpl vogliamo contare di più per rafforzare le scelte da operare all’interno del comune di Benevento, atteso che gli ultimi 25 anni sono stati forieri di grandi contraddizioni per colpa di chi ha voluto frenare il percorso di riqualificazione del personale e di revisione della macchina burocratica dell’Ente. Abbiamo un’occasione unica per spazzare via chi ha voluto penalizzare i lavoratori e consentire lo scempio dei facili arricchimenti solo per pochi eletti dipendenti con improbabili ricorsi al giudice del lavoro, e sentenze già scritte”, questo il pensiero di Antonio Pagliuca, segretario generale della Uil Fpl di Benevento.

Al comune di Benevento si voterà mercoledì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e giovedì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e dalle ore 15,30 alle ore 17,30 presso palazzo Paolo V.

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